CV funkcjonale — wzór, jak napisać. Co to za układ?

Wiele osób szukających pracy zastanawia się, jak napisać CV w sytuacji, gdy nie mogą pochwalić się przejrzystą ścieżką zatrudnienia i mają w niej wiele luk. Albo po prostu nie posiadają doświadczenia związanego z wymarzonym stanowiskiem.

Tacy kandydaci obawiają się, że nie będą mieli szans „w starciu” z doświadczonymi kandydatami. I nie znajdą satysfakcjonującej pracy. 

Na szczęściej istnieje dla nich ratunek — to tzw. CV funkcjonalne. Ten wzór pozwala podkreślić największe atuty i ukryć braki w doświadczeniu zawodowym. Poniżej znajdziesz wzór CV funkcjonalnego wraz z omówieniem i praktycznymi wskazówkami. 

Zdecyduj, który szablon do CV najbardziej Ci odpowiada. Przygotowaliśmy ich aż 26, w różnych kolorach i stylach.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Nie wiesz, jak napisać CV? Zainspiruj się wzorami CV, stworzonymi przez profesjonalistów.

Jak napisać CV funkcjonalne — wzór

Już wiesz, jak powinno wyglądać CV funkcjonalne. Teraz wyjaśnimy, kiedy warto zastosować ten wzór życiorysu i omówimy go krok po kroku.

1. Kiedy wybrać CV funkcjonalne? Plusy i minusy wzoru funkcjonalnego

W CV funkcjonalnym najważniejsze są Twoje umiejętności, uzyskane certyfikaty (w tym certyfikaty językowe), szkolenia czy też osiągnięcia. Doświadczenie i edukacja schodzą na drugi plan. Właśnie dlatego takie CV jest wskazane w przypadku osób, które posiadają konkretne, twarde kompetencje zgodne z wymaganiami pracodawcy, ale jednocześnie nie mogą pochwalić się doświadczeniem w zawodzie.

Sprawdzi się także w przypadku kandydatów, którzy mają duże luki w historii zatrudnienia lub bardzo często zmieniają miejsce pracy i branżę, np. co 3–6 miesięcy.

CV funkcjonalne to rodzaj CV, który pozwala zwrócić uwagę pracodawcy na umiejętności, które są dla niego najbardziej istotne. Jednocześnie nie trzeba szeroko opisywać stanowisk, które w żaden sposób nie są związane z ofertą pracy.

Niestety CV funkcjonalne ma również swoje minusy. Przede wszystkim może ono budzić podejrzenia rekrutera, ponieważ zdaje on sobie sprawę, że za wyborem tego typu CV stoi chęć ukrycia pewnych szczegółów kariery zawodowej. 

Dlatego, jeśli masz już na koncie doświadczenie zawodowe w jakiś sposób związane z wymaganiami w ogłoszeniu, lepiej zdecydować się na napisanie klasycznego CV. Dzięki temu nie odstraszysz rekruterów z bardziej tradycjonalistycznym podejściem.

2. Do CV funkcjonalnego dodaj podsumowanie zawodowe

To znakomity sposób na to, aby od razu wyróżnić swoje curriculum vitae. Podsumowanie zawodowe to po prostu krótki opis Twoich najważniejszych kompetencji, kwalifikacji, osiągnięć i celów zawodowych na samej górze CV.

Pamiętaj, aby tak jak w innej każdej sekcji życiorysu zawodowego, dopasować podsumowanie do treści ogłoszenia. Co to znaczy? Musisz po prostu dokładnie przeczytać wymagania w ofercie i w pierwszej kolejności opisać te kwalifikacje, które są z nimi związane.

Podsumowanie i cele zawodowe warto przygotować dopiero pod koniec tworzenia CV funkcjonalnego. W tym momencie będziesz już dobrze wiedział, które kompetencje warto wyróżnić i jakie informacje są najważniejsze dla pracodawcy.

Podsumowanie i cele zawodowe w CV funkcjonalnym — przykład

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz CV teraz

3. Jak opisać umiejętności i kwalifikacje w CV funkcjonalnym? 

Obok podsumowania zawodowego jest to najważniejszy element CV funkcjonalnego. Musisz od razu pokazać pracodawcy, że posiadasz wszystkie niezbędne umiejętności i kwalifikacje. I brak doświadczenia zawodowego nie ma w Twoim przypadku dużego znaczenia.

Pochwal się obsługą programów komputerowych w CV, znajomością języków obcych, ukończonymi szkoleniami i zdobytymi certyfikatami. Wymieniając w CV kompetencje warto podać poziomy ich zaawansowania. Jeśli masz na koncie jakieś sukcesy, pochwal się nimi, aby zdobyć przewagą nad innymi kandydatami.

Tak jak w przypadku podsumowania, w dobrym CV również ta sekcja musi być idealnie dopasowana do oferty pracy. Nawiązuj do wymagań w ogłoszeniu, ale nie kopiuj ich. Dzięki temu pokażesz, że jesteś idealnym kandydatem i nie wysyłasz masowo identycznych CV.

Sekcję warto podzielić kategorie, a dokładnie: kompetencje twarde, specjalistyczne i miękkie, (te ostatnie to m.in. Twoje cechy charakteru w CV i umiejętności interpersonalne),  oraz np. szkolenia i certyfikaty. Dzięki temu pracodawca szybciej znajdzie interesujące go informacje. Warto też wiedzieć, że dla rekruterów kompetencje miękkie są coraz ważniejsze. Z raportu serwisu LinkedIn wynika, że firmy najbardziej poszukują u kandydatów takich umiejętności jak kreatywność, siła perswazji, zespołowość, zdolność adaptacji i zarządzanie czasem.

Opis umiejętności w CV funkcjonalnym — wzór

4. W CV funkcjonalnym krótko opisz historię zatrudnienia

W CV funkcjonalnym nie musisz szczegółowo opisywać swoich poprzednich stanowisk i podawać okresów współpracy. Wystarczy, że podasz nazwy firm oraz krótko opiszesz, czym się zajmowałeś.

Nie zapomnij, że CV funkcjonalne warto wybrać tylko wtedy, gdy masz duże luki w zatrudnieniu, a Twoje doświadczenie nie ma nic wspólnego z ofertą pracy lub nie masz go w ogóle. Jeśli już pracowałeś na podobnym stanowisku, lepiej wybrać nowoczesne, najbardziej profesjonalne CV.

Opis doświadczenia w CV funkcjonalnym — przykład

Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.

Stwórz CV teraz

5. Wspomnij także o swoim wykształceniu

Podobnie jak w przypadku doświadczenia, w CV funkcjonalnym opis edukacji nie jest zbyt istotny. Dlatego wystarczy podać lata nauki lub rok jej zakończenia, nazwę uczelni czy szkoły policealnej i kierunku oraz uzyskany tytuł / uprawnienia.

Jeśli studiowałeś lub wciąż studiujesz, nie warto wpisywać do życiorysu liceum, gimnazjum czy podstawówki. Te informacje nie będą istotne z punktu widzenia pracodawcy.

Opis wykształcenia w CV funkcjonalnym — wzór

6. W CV funkcjonalnym warto wpisać także zainteresowania

Nie jest to informacja niezbędna, jednak ciekawy opis Twoich zainteresowań może wyróżnić Cię na tle innych kandydatów. Poza tym może się okazać, że masz pasje podobne do rekrutera, a to na pewno zadziała na Twoją korzyść.

Pamiętaj jednak, aby w CV skupić się na zainteresowaniach, które w jakiś sposób są związane z wymaganiami w ofercie, stanowiskiem czy branżą. Oczywiście nie powinieneś kłamać — pracodawca łatwo to wyłapie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zainteresowania w CV funkcjonalnym — przykład

7. O czym jeszcze musisz pamiętać pisząc CV funkcjonalne?

Przede wszystkim pamiętaj, aby na samym dole CV funkcjonalnego dodać aktualną klauzulę CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Jej treść znajdziesz w we wzorze curriculum vitae na początku artykułu.

Dokument najlepiej wygenerować i wysłać w formacie PDF. Dzięki temu będziesz miał pewność, że CV wyświetli się poprawnie niemal na każdym urządzeniu. Poza tym w dokumencie w formacie PDF dużo trudniej jest wprowadzić niepożądane zmiany — w przeciwieństwie do pliku DOC / DOCX. CV funkcjonalne w formacie PDF łatwo wygenerujesz w kreatorze.

W CV oprócz treści liczy się także wygląd dokumentu. Musi on być estetyczny i przejrzysty. Takie gotowe CV funkcjonalne szybko stworzysz w kreatorze LiveCareer. To zdecydowanie najszybszy sposób na skuteczny życiorys!

Chcesz szybko dodać klauzulę do CV? Stwórz CV w kreatorze. Narzędzie samo wstawi aktualną wersję formułki do Twojego CV i umieści ją we właściwym miejscu dokumentu.

Stwórz CV teraz

Piszesz CV funkcjonalne i jakiś element budzi Twoje wątpliwości? Możesz śmiało opisać swoje problemy w komentarzu pod artykułem. Zawsze staramy się pomagać naszym czytelnikom.

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.