Nie dzwonią po wysłaniu CV? Przyczyny braku odpowiedzi

Rekruter miał zadzwonić, a nie dzwoni — skarży się wielu kandydatów. Nic dziwnego — brak odpowiedzi na CV może być frustrujący i sprawić, że zaczniesz wątpić w swoje kompetencje. Czy słusznie?

W tym artykule wyjaśnię Ci, dlaczego rekruter nie dzwoni po wysłaniu CV i jak to zmienić.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

1. Dlaczego nikt nie odpowiada na Twoje CV?

Będę z Tobą szczera.

W większości przypadków brak odpowiedzi na CV oznacza po prostu, że pracodawca zaprosił na rozmowę kwalifikacyjną kogoś innego. Być może ta osoba wysłała lepsze CV albo ma większe doświadczenie w branży.

To zupełnie normalne — na jedną ofertę pracy aplikuje od kilkunastu do nawet kilkuset osób i odezwanie się do wszystkich jest technicznie niemożliwe. Z tego powodu wiele firm już w treści oferty zastrzega, że „skontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami”.

Jednak nie zawsze tak jest. Czasami brak odpowiedzi na wysłane CV wynika z błędów, które popełniają kandydaci.

Oto najczęstsze przyczyny, dlaczego nikt do Ciebie nie dzwoni po wysłaniu CV:

1. Błąd w danych kontaktowych

Prawidłowe dane osobowe i kontaktowe w CV to podstawa. Już jedna literówka w numerze telefonu czy adresie e-mail może uniemożliwić rekruterowi kontakt z Tobą. Powodem jego milczenia może być też śmieszny, nieprofesjonalny adres e-mail, który zamieściłeś w CV — dlatego najlepiej używać takiego, który zawiera Twoje imię i nazwisko (np. imię.nazwisko@domena.com).

2. Brak klauzuli CV

Jeśli aplikujesz do pracy w Polsce, na dole CV musisz umieścić obowiązkową klauzulę RODO ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych i kontaktowych — własną lub taką, o którą pracodawca poprosił w ogłoszeniu. Brak tego elementu sprawia, że rekruter, nawet jeśli by chciał, to nie może do Ciebie zadzwonić. To byłoby niezgodne z prawem.

3. Niedopasowanie CV do oferty pracy

Kolejnym powodem braku odpowiedzi na CV może być niedopasowanie dokumentu do treści ogłoszenia. Być może nie użyłeś słów kluczowych zawartych w ofercie pracy. Albo nie odniosłeś się do konkretnych wymagań firmy. Tak czy inaczej — jak wykazało badanie InterviewMe, aż 67% rekruterów z łatwością rozpoznaje CV wysyłane masowo, po czym od razu je odrzuca.

3. Rekruter nie przeczytał Twojego CV

Może się również zdarzyć, że rekruter nawet nie przeczytał Twojego CV. Czasami winę ponosi złe formatowanie dokumentu (np. wysłanie CV w Word zamiast w PDF), przez co dokument „rozjechał się” na ekranie innego urządzenia. Zły format CV mógł też sprawić, że plik został odrzucony przez system ATS i rekruter nawet na niego nie spojrzał. A może załączyłeś CV do pustego maila, co mogło zostać odczytane jako brak szacunku.

4. Twój wizerunek w social mediach

Ostatnim częstym powodem, dla którego pracodawcy nie dzwonią po wysłaniu CV, są media społecznościowe. Pamiętaj, że aż 70% rekruterów przed ewentualnym telefonem sprawdzi Cię w social mediach. Zaszkodzić mogą Ci m.in. kompromitujące zdjęcia czy kontrowersyjne posty i komentarze. Dlatego warto prowadzić profesjonalne konto na LinkedIn lub GoldenLine, a w pozostałych mediach — na Facebooku, Instagramie czy TikToku — zmienić ustawienia prywatności, tak by widzieli Cię tylko znajomi.

5. Rekrutacja jeszcze się nie zakończyła

W niektórych firmach proces rekrutacyjny potrafi trwać kilka tygodni, a nawet miesięcy. Na ogół im większa firma i wyższe stanowisko, tym dłuższy czas oczekiwania (chyba że pracę zaproponował Ci tzw. headhunter, czyli „łowca głów”). Jeśli więc wysłałeś swoje CV wczoraj i zastanawiasz się, dlaczego nikt nie odpowiada, przyczyna może być prozaiczna — rekrutacja wciąż trwa, a Ty nadal jesteś w grze. Po prostu nie wszystkie firmy informują kandydatów o postępach w naborze.

Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.

Stwórz CV teraz

2. Nie dzwonią po wysłaniu CV — i co teraz?

No dobrze — załóżmy, że znasz już potencjalną przyczynę braku odpowiedzi na wysłane CV. Teraz masz do wyboru kilka opcji.

Jeśli rekrutacja trwa nadal i wykryłeś któryś z powyższych błędów w swoim CV (np. literówkę w numerze telefonu, brak klauzuli czy zły format pliku), recepta jest prosta — zaaplikuj ponownie na to samo stanowisko. Możesz to zrobić np. z nowego adresu e-mail. W ten sposób nic nie tracisz, a możliwe, że tym razem rekruter do Ciebie zadzwoni.

Ale jeżeli uważasz, że możesz napisać do pracodawcy wiadomość e-mail z pytaniem, czy otrzymał Twoje dokumenty. Oto przykład:

Brak odpowiedzi na CV — wzór maila

Pamiętaj tylko, by nie wywierać na rekruterze presji — tego nikt nie lubi!

A jeśli wziąłeś już udział w rozmowie kwalifikacyjnej i po kilku dniach nadal nie otrzymałeś odpowiedzi, sprawdź, jak zapytać o wynik rekrutacji.

3. Wysyłasz CV i nikt nie odpowiada? Sprawdź, jak to zmienić

Brak odpowiedzi na CV może Cię frustrować — w końcu poświęciłeś mnóstwo czasu na czytanie ofert i przygotowanie dokumentów. Poza tym nikt nie lubi czuć się ignorowany.

Dlatego przedstawiam Ci kilka wskazówek, jak możesz tego uniknąć.

1. Korzystaj z profesjonalnego adresu e-mail i zawsze sprawdź, czy Twoje dane kontaktowe w CV są poprawne.
2. Przygotuj CV pod konkretną ofertę pracy. Używaj słów kluczowych zawartych w ofercie (zamiast ich synonimów) i w pierwszej kolejności wypisz te uprawnienia i umiejętności, o których pracodawca wspomniał w ogłoszeniu.
3. Upewnij się, że Twoje CV jest profesjonalne: krótkie (najlepiej na jedną stronę A4), spójne, czytelne i merytoryczne. W sekcji z doświadczeniem wymień swoje kluczowe osiągnięcia zawodowe. Na górze CV umieść podsumowanie i cel zawodowy, a w stopce — aktualną klauzulę CV.
4. Stwórz swoje CV na profesjonalnym szablonie i wyślij je w formacie PDF. Dzięki temu będziesz miał pewność, że rekruter poprawnie wyświetli Twój życiorys i nie naniesie w nim żadnych zmian.
5. Do CV dodaj profesjonalne zdjęcie biznesowe. Niewyraźna fotografia na kolorowym tle, zdjęcie z imprezy albo selfie z wakacji to zły pomysł, który może co najwyżej rozbawić rekrutera.
6. Sprawdź, czy w Twoim CV nie ma błędów merytorycznych, stylistycznych i interpunkcyjnych.
7. Napisz profesjonalny list motywacyjny (nawet jeśli nikt o niego nie prosi). Wyjaśnij w nim, co konkretnie zyska pracodawca dzięki Twoim umiejętnościom i doświadczeniu.
8. Profesjonalnie nazwij pliki z dokumentami, np.: imię_nazwisko_CV i imię_nazwisko_List_motywacyjny.
9. W treści maila z CV i listem motywacyjnym wymień swoje kluczowe atuty — np. długie doświadczenie i Twoje najważniejsze dotychczasowe osiągnięcie w pracy. Zadbaj o chwytliwy tytuł wiadomości (np. „Specjalista ds. marketingu, 6 lat doświadczenia”) i używaj zwrotów grzecznościowych.

I jeszcze jedno: myśl pozytywnie! Nawet jeśli rekruterzy nie dzwonią po wysłaniu CV, to nie znaczy, że tak będzie zawsze i musisz się przebranżowić. Czasami wystarczy drobna zmiana w wyglądzie i zawartości CV, na swoim profilu na LinkedIn albo w treści maila, by dostać wymarzone zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Powodzenia!

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

Rekruterzy wciąż do Ciebie nie dzwonią po wysłaniu CV i chciałbyś wiedzieć więcej? Napisz swoje pytanie w komentarzu — z przyjemnością Ci pomogę.

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.