List motywacyjny pracownik socjalny: wzór, przykłady, porady

List motywacyjny pracownika socjalnego to jeden z wielu dokumentów, które musisz przygotować, aplikując do pracy w OPS, MOPS lub innej instytucji świadczącej pomoc. Bez niego Twoja aplikacja zostanie odrzucona. Ale jak napisać skuteczny i profesjonalny dokument?

Ta praca wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Dlatego swój list motywacyjny pracownik socjalny powinien napisać tak, by wzbudzić zaufanie przyszłego pracodawcy i od razu pokazać, że ma cechy niezbędne w tym zawodzie — m.in. komunikatywność, cierpliwość i odporność na stres. 

Za chwilę pokażę Ci profesjonalny wzór listu motywacyjnego pracownika socjalnego. Podpowiem Ci też, jak go napisać, by zrobić dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z gotowego szablonu listu motywacyjnego w naszym kreatorze. Odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzory listów motywacyjnych dla innych branż i zawodów.

List motywacyjny pracownik socjalny — wzór

Już wiesz, jak wygląda dobry list motywacyjny na stanowisko pracownika socjalnego. Taki dokument możesz łatwo stworzyć w kreatorze listu motywacyjnego LiveCareer, a następnie pobierać w formatach DOC i PDF.

Teraz krok po kroku omówię powyższy przykład listu motywacyjnego pracownika socjalnego i podpowiem Ci, co zrobić, by szybciej dostać pracę.

1. List motywacyjny pracownika socjalnego zacznij od danych swoich i adresata

Dane osobowe i kontaktowe to ważny element nie tylko CV, ale też listu motywacyjnego. Dlatego w prawym górnym rogu dokumentu napisz nazwę miejscowości oraz datę złożenia aplikacji, a niżej z lewej strony, swoje imię i nazwisko, numeru telefonu i adres e-mail. 

W liście motywacyjnym do pracy w ośrodku pomocy społecznej nie musisz za to podawać daty urodzenia czy adresu zamieszkania — chyba że piszesz CV i list motywacyjny do urzędu (np. MOPS-u), a w ogłoszeniu widnieje wyraźna prośba, by to zrobić.

Niżej podaj pełną nazwę i adres placówki, w której chciałbyś pracować. Jeśli aplikujesz do pracy w firmie lub organizacji pozarządowej, list motywacyjny możesz skierować bezpośrednio do przełożonego lub rekrutera (np. HR managera). Dane znajdziesz np. na stronie internetowej organizacji lub jej konta na LinkedIn.

Oto przykład poprawnych danych osobowych w liście motywacyjnym pracownika socjalnego:

List motywacyjny pracownik socjalny — wzór danych kontaktowych

2. W liście motywacyjnym pracownika socjalnego wskaż stanowisko, na które aplikujesz

Nikt nie lubi czytać długich dokumentów, dlatego Twój list motywacyjny powinien być możliwie krótki — wystarczy 1 strona A4. Z tego powodu o kluczowych sprawach warto wspomnieć już na początku listu motywacyjnego. 

Dlatego już w pierwszym akapicie podaj pełną nazwę stanowiska, na które aplikujesz. Wymień też swój największy atut z CV — może to być np. długie doświadczenie zawodowe lub ciekawy projekt socjalny, w którym brałeś udział. Dzięki temu odbiorca odniesie wrażenie, że jesteś profesjonalistą! 

Właściwą treść listu motywacyjnego pracownika socjalnego zacznij też od zwrotu Szanowna Pani, Szanowny Panie lub — jeśli nie znasz płci adresata — Szanowni Państwo. Mniej formalne wyrażenia (np. Witam) mogą sugerować nadrzędność nadawcy nad odbiorcą, dlatego w formalnej korespondencji lepiej ich nie używać — pisze o tym m.in. prof. Bańko.

Oto przykład atrakcyjnego wstępu:

List motywacyjny pracownik socjalny — wzór wstępu

Każdy list motywacyjny stworzony w kreatorze możesz łatwo edytować i dopasować do konkretnej oferty pracy. Podaj nazwę stanowiska i firmy, do której aplikujesz, a narzędzie dostosuje treść za Ciebie. Stwórz profesjonalny list motywacyjny szybciej niż kiedykolwiek i aplikuj o pracę bez straty czasu.

Stwórz list motywacyjny teraz

Stwórz list motywacyjny teraz

3. W liście motywacyjnym pracownika socjalnego udowodnij, że warto Cię zatrudnić

List motywacyjny to dobra okazja, by pokazać wartość, jaką wniesiesz do firmy lub instytucji. Dlatego nie warto powtarzać w nim słowo w słowo informacji, o których napisałeś w CV pracownika socjalnego. O wiele lepiej jest je rozwinąć w taki sposób, by zaoferować pracodawcy konkretne korzyści.

W tym celu dokładnie przeczytaj ofertę pracy. Następnie wymień 1 lub 2 swoje osiągnięcia, o których wspomniałeś w CV, wzbogacając opis o szczegóły istotne z punktu widzenia pracodawcy. Krótko mówiąc — w liście motywacyjnym pracownika socjalnego pokaż, dlaczego jesteś stworzony do tej pracy!

Wyjaśnię Ci to na przykładzie. Tak prezentuje się opis wymagań na stanowisko pracownika socjalnego w projekcie „Nowe świetlice” w prawdziwej ofercie pracy w MOPS:

A to opis kompetencji w naszym przykładowym liście motywacyjnym na stanowisko pracownika socjalnego:

List motywacyjny pracownik socjalny — wzór rozwinięcia

Nie musisz niczego wymyślać. Kreator listu motywacyjnego LiveCareer sam podpowie Ci najlepszą treść listu motywacyjnego dzięki gotowym przykładom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz list motywacyjny teraz

Stwórz list motywacyjny teraz

Co jednak w sytuacji, gdy piszesz pierwszy list motywacyjny? Pracownik socjalny bez doświadczenia nie zawsze może liczyć na pracę w urzędzie, bo staż zawodowy to często wymóg formalny. Na szczęście możesz znaleźć zatrudnienie w firmach i fundacjach, które nie mają tak sztywnych wymagań.

W liście motywacyjnym pracownika socjalnego bez doświadczenia możesz pochwalić się np. wolontariatem lub opisać ciekawy projekt, w którym brałeś udział na studiach. Napisz, czego się w ich trakcie nauczyłeś i co w związku z tym możesz zaoferować pracodawcy. Warto też szerzej opisać kursy i szkolenia z CV i umiejętności z CV. 

4. Na końcu listu motywacyjnego pracownika socjalnego podkreśl swoje zainteresowanie ofertą 

Wbrew pozorom, zakończenie listu motywacyjnego jest ważne. To ono decyduje o tym, jakie wrażenie ostatecznie po sobie zostawisz i czy zdołasz skłonić pracodawcę, by zechciał się z Tobą skontaktować. 

Dlatego, pisząc list motywacyjny, pracownik socjalny powinien jeszcze raz podkreślić swoje zainteresowanie ofertą pracy. Możesz to zrobić, proponując rozwiązanie konkretnego problemu lub pisząc, że chętnie weźmiesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej.

Jeśli aplikujesz do pracy w MOPS lub OPS, to zarówno CV, jak i list motywacyjny musisz odręcznie i czytelnie podpisać. Zrób to na samym dole dokumentu, pod zwrotem grzecznościowym Z poważaniem lub Z wyrazami szacunku.

Oto przykład:

List motywacyjny pracownik socjalny — wzór zakończenia

5. O czym jeszcze pamiętać, pisząc list motywacyjny pracownika socjalnego?

Przede wszystkim pisz krótko i na temat. Gotowy list motywacyjny pracownika socjalnego w MOPS lub OPS należy złożyć razem z curriculum vitae oraz licznymi kserokopiami zaświadczeń i dyplomów (np. o ukończeniu studiów), dlatego nie musisz pisać o wszystkim w liście. W zamian za to pokaż, dlaczego warto zatrudnić właśnie Ciebie.

List motywacyjny nie wystarczy — potrzebujesz też profesjonalnego CV. Wypróbuj nasz kreator i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów. Stwórz CV w kilka minut w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Stwórz CV teraz

Pamiętaj też, by do dokumentów aplikacyjnych załączyć odręcznie podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, czyli z tzw. klauzulą CV. Odpowiedni formularz do wypełnienia znajdziesz na stronie internetowej urzędu.

Masz dodatkowe pytania związane z pisaniem listu motywacyjnego pracownika socjalnego lub uważasz, że jakaś kwestia wymaga szerszego omówienia? Zadaj mi pytanie na forum poniżej, a ja spróbuję Ci pomóc.

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.