Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron: wzór

Dostałeś zatrudnienie w nowej firmie i chciałbyś jak najszybciej zakończyć stosunek pracy z obecnym pracodawcą? Możesz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron.

W Kodeksie pracy, w art. 30. § 1 pkt 1 nazywa się to rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron, bo w praktyce w tym przypadku nie wypowiada się umowy, a ustala z pracodawcą warunki odejścia z firmy, na które obie strony muszą się zgodzić.

Brzmi skomplikowanie? W tym artykule znajdziesz wszystkie potrzebne informacje na temat wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron. Zobaczysz też (i pobierzesz w PDF) wzór pisma, które powinieneś napisać w takiej sytuacji.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę za porozumieniem stron — wzór PDF

Klikając w ten link, pobierzesz powyższy wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron w PDF. W dalszej części artykułu przeczytasz, co musi znaleźć się w takim dokumencie.

1. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika i pracodawcę?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to formalny dokument (jak podanie o pracę, podanie o przedłużenie umowy o pracę czy pismo o przejście na emeryturę), który składa jedna ze stron stosunku pracy — pracownik lub pracodawca — gdy chce go zakończyć na wspólnie ustalonych zasadach.

W wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę muszą znaleźć się następujące informacje:

• miejscowość i data (w prawym górnym rogu pisma)
• dane osobowe i kontaktowe pracownika i pracodawcy
• nagłówek, np. „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”
• data zawarcia umowy o pracę
• proponowana data rozwiązania umowy
• zwrot grzecznościowy
• podpis strony proponującej rozwiązanie i miejsce na podpis drugiej strony.

Ani pracownik, ani pracodawca nie muszą podawać powodu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron — żeby decyzja o zakończeniu stosunku pracy była wiążąca, ważne jest tylko, aby zaproponowane warunki odpowiadały i jednemu, i drugiemu.

Jeśli w wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik nie zaproponuje terminu rozwiązania stosunku pracy, pismo będzie nieważne, a mówiąc językiem prawniczym — w tym przypadku porozumienie nie wiąże stron.

Ponadto taki dokument nie jest niezbędny, żeby zgodnie z Kodeksem pracy rozwiązać umowę — wypowiedzenie ustne również będzie wiążące. Natomiast zawsze lepiej dmuchać na zimne i przygotować odpowiednie pismo. Gdy jako pracownik tego nie zrobisz, może dojść do nieporozumienia i zostaniesz posądzony o porzucenie pracy. 

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz CV teraz

2. Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron — art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy

Kwestię rozwiązania umów o pracę (i tylko o pracę, bo wypowiedzenie umowy zlecenia i o dzieło reguluje Kodeks cywilny) jasno określa art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Według prawa umowę można wypowiedzieć na cztery sposoby:

• na mocy porozumienia stron
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
• z upływem czasu, na który była zawarta.

Dlatego też prawnie nie mówi się o wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron — bo w tym przypadku najczęściej nie zachowuje się okresu wypowiedzenia i ani pracodawca, ani pracownik de facto nie wypowiada umowy, a wspólnie zgadzają się na zakończenie stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia to najczęstszy sposób zakończenia współpracy. W tej sytuacji pracownik lub pracodawca składa wypowiedzenie. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać powód wypowiedzenia (w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron).

Bez okresu wypowiedzenia, ale jednocześnie bez porozumienia stron, pracownik może wypowiedzieć umowę, gdy pracodawca dopuści się złamania praw pracowniczych (np. mobbingu).

Z kolei w przypadku pracownika taki typ wypowiedzenia umowy stosuje się, gdy dopuści się on ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków — np. popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, (jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem) lub ze swojej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Takie wypowiedzenie umowy ma skutek natychmiastowy i potocznie nazywa się zwolnieniem dyscyplinarnym.

Co jeszcze warto wiedzieć? Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą odrzucić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i nie zgodzić się na zaproponowane warunki. Jednocześnie porozumienie można zawrzeć wspólnie i razem wypracować warunki odejścia pracownika z firmy.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron można złożyć w każdej chwili — nie ma tu żadnego ograniczenia związanego z terminami. Możesz to zrobić, będąc na urlopie albo zwolnieniu chorobowym. Jedynym warunkiem rozwiązania stosunku pracy w tym przypadku jest zgoda obu zainteresowanych stron.

W ten sposób możesz wypowiedzieć zarówno umowę o pracę na czas określony, jak i umowę o pracę na czas nieokreślony i na okres próbny.

Ponadto jeśli odpowiednio uzgodnisz warunki rozwiązania umowy o pracę, będziesz mógł zakończyć współpracę praktycznie od razu. Lub, jeśli bardziej Ci to odpowiada, w zaproponowanym przez siebie terminie. 

Wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron zazwyczaj jest bardzo korzystne i sprawdzi się, jeśli właśnie przeszedłeś proces rekrutacji na nowe stanowisko i chciałbyś zacząć nową pracę jak najszybciej.

Zobacz też: Aneks do umowy o pracę — wzór. Zmiana wynagrodzenia i etatu i Outplacement — definicja i przykłady.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

Masz jeszcze jakieś pytania dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron? Zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci pomogę! 

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.